Pengerian Surat Lamaran Pekerjaan

Pengerian Surat Lamaran Pekerjaan

Surat Lamaran pekerjaan adalah surat yang dikirimkan seseorang yang sedang mencarai pekerjaan yang ditujukan kepada suatu instansi agar mendapatkan suatu pekerjaan sesuai dengan ijazah dan lowongan dari lembaga, mengenai posisi yang ada atau tersedia

Sumber informasi lowongan kerja bisa dieroleh dari, media massa (surat kabar, majalah, radio, dan TV), Instansi yang bersangkutan, lembaga pendidikan, teman atau kerabat.

Hal-hal yang harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan, antara lain:

a. Data pribadi pelamar, diantaranya nama lengkap, tempat tanggal lahir, pendidikan, agam, jenis kelamin, status dan alamat,

b. Pendidikan dan Ijazah yang dimiliki (pendidikan formal disertai ijazah dan pendidikan nonformal dari ijazah)

c. Keterampilan khusus yang dimiliki, dapat berupa serufikat atau surat keterangan.

d.Pengalamn kerja jika sudah pernah bekerja, dan lain-lain.

Bahasa yang digunakan dalam lamaran pekerjaan harus singkat, padat, jelas, tidak berbelit-belit dan langsung mengenai persoalannya.

Lampiran yang disertakan dalam surat lamaran pekerjaan :

a. Fotocopy ijazah.

b. Surat keterangan catatan kepolisian (SKCK)

c. Fotocopy KTP( kartu tanda penduduk)

d. Kartu kuning dari Depnaker

e. Pas Foto

f. Daftar riwayat Hidup

Lampiran diatas tidak bersifat mutlak, ada beberapa istansi yang tidak harus memenuhi dari enam unsur itu, ada beberapa instansi yang hanya memberikan persyaratan cukuh hanya dengan Fotocopy ijazah, pas foto, dan daftar riwayat hidup, semua tergantung dari persyaratan yang diminta dari instansi/perusahaan, dan ingat pelamar yang akan membuat surat lamaran pekerjaan akan menghadapi saingan yang berat, karena jumlah lowongan terbatas, sedangkan jumlah pelamarnya banyak.